Amanuenser

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.      

Psykologiska institutionen har ca 140 anställda, och bedriver en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet i samverkan med det omgivande samhället. Den forskning som bedrivs bedöms av internationella granskare som mycket god och söktrycket på våra utbildningar är sedan många år tillbaka högt. Se www.gu.se/psykologi för mer information.

Forskningsområde 

Psykologiska institutionen söker nu en till två amanuenser för att biträda forskningsverksamhet inom forskargruppen ICON Lab, huvudsakligen i ett projekt som undersöker hjärnans plasticitet under inlärning.

 

Arbetsuppgifter 
Amanuensernas arbetsuppgifter innefattar genomförande av en datainsamling; till exempel, rekrytering av forskningspersoner, intervjuer med forskningspersoner och relaterade administrativa uppgifter.    

 

Kvalifikationer 
Bara den som är antagen till utbildning på grundnivå eller avancerad nivå får anställas som amanuens.  För anställning som amanuens ska de sökande vara antagen på Psykologprogrammet eller på det internationella masterprogrammet vid Göteborgs universitet och förväntas studera under HT2025. Helst ska du under hösten 2025 genomföra termin fyra, fem eller sex på grundnivå alternativt studera på avancerad nivå på Psykologprogrammet. 

Anställningen kräver god förmåga till planering och självständigt arbete, samt förutsätter bekvämlighet i att kommunicera med forskningspersoner och kollegor. Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska är ett krav. Erfarenhet av forskningsverksamhet, serviceyrken och patientnära verksamhet är meriterande. Erfarenhet av praktisk forskningsverksamhet inom kognitiv psykologi eller kognitiv neurovetenskap är särskilt meriterande. 

 

Anställning 
Anställningarna är tidsbegränsade i 4,5 månad, 25% av heltid, med placering tills vidare vid Psykologiska institutionen. Tillträde 1 september. 

 

Tillsättningsförfarande 
Vid urval av behöriga sökanden ska den sökande väljas som, efter en helhetsbedömning av skicklighet (utifrån erfarenhet och personliga egenskaper) samt utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de ovan beskrivna arbetsuppgifterna. Därutöver kommer även personliga egenskaper som planeringsförmåga, självständighet och kommunikationsfärdigheter att beaktas.

 

Kontaktuppgifter för anställningen 
 

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta professor Martin Lövdén, martin.lovden@psy.gu.se alt telefon på 031 - 786 32 33.

 

Har du frågor om anställningsförfarandet kan du kontakta personaladministratör Johanna Jarleblad, johanna.jarleblad@psy.gu.se

 

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 250530

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.