Att bli uppsagd, eller säga upp sig själv, väcker ofta frågor om vilka villkor som gäller. Här går vi igenom uppsägningstid steg för steg: vilka rättigheter du har när arbetsgivaren säger upp dig, vad som gäller vid egen uppsägning, hur LAS och kollektivavtal påverkar och vad som gäller i särskilda situationer som arbetsbrist, provanställning, sjukskrivning och visstidsanställning.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren

När arbetsgivaren säger upp dig har du alltid rätt till en uppsägningstid. Hur lång den är beror på LAS, kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Enligt LAS varierar uppsägningstiden normalt mellan 1–6 månader, beroende på hur länge du har varit anställd. Du ska alltid få ett skriftligt uppsägningsbesked, och uppsägningstiden börjar löpa dagen efter att du fått informationen.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist är den vanligaste orsaken till uppsägning och handlar inte om dig som person, utan om företagets behov. Vid arbetsbrist gäller:

• Turordningsregler (“sist in, först ut”) enligt LAS eller kollektivavtal
• Uppsägningstid baserad på din anställningstid (1–6 månader enligt LAS)
• Företrädesrätt till återanställning i upp till 9 månader
• Arbetsgivaren måste genomföra förhandling med facket om kollektivavtal finns

Uppsägning av provanställning

En provanställning kan avbrytas av arbetsgivare eller arbetstagare med 14 dagars varsel, om inte annat är avtalat. Arbetsgivaren behöver inte ange skäl, men måste meddela beskedet i tid och informera facket om du är medlem. En provanställning kan även avslutas omedelbart vid prövotidens slut, vanligtvis efter sex månader, om den inte övergår i en tillsvidareanställning.

Uppsägning av visstidsanställning

Normalt gäller att en visstidsanställning inte kan sägas upp, utan upphör på slutdatumet. Om det finns en uppsägningsklausul i anställningsavtalet kan uppsägningstid gälla enligt avtalet eller kollektivavtalet.

Uppsägning under sjukskrivning

Du kan inte sägas upp bara för att du är sjuk, utan kan endast ske om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt och ingen lösning finns. Arbetsgivaren måste först:

• Utreda anpassningar
• Erbjuda rehabilitering
• Undersöka omplacering

Uppsägning av personliga skäl

Det är betydligt svårare för arbetsgivaren att säga upp medarbetare av personliga skäl. Detta kräver att:

• Arbetsgivaren har dokumenterat problem under lång tid
• Du har fått varningar och möjlighet att förbättra dig
• Det finns saklig grund enligt LAS

Om du säger upp dig

När du själv säger upp dig har du också en uppsägningstid. Vid en tillsvidareanställning är den ofta en månad, men kan vara längre beroende på anställningsavtal och kollektivavtal. Läs alltid igenom ditt avtal noggrant – där står vilken uppsägningstid som gäller för just din tjänst.

Under uppsägningstiden förväntas du normalt jobba kvar som vanligt och sköta dina ordinarie arbetsuppgifter, om ni inte kommer överens om något annat (t.ex. arbetsbefrielse eller kortare uppsägningstid).

Vanliga uppsägningstider baserat på anställningsperiod

• Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid
• 2–4 år: 2 månaders uppsägningstid
• 4–6 år: 3 månaders uppsägningstid
• 6–8 år: 4 månaders uppsägningstid
• 8–10 år: 5 månaders uppsägningstid
• Mer än 10 år: 6 månaders uppsägningstid

Uppsägningstid och LAS

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar vilka minimikrav som gäller för uppsägningstid i Sverige. Grundprincipen är enkel: ju längre du har varit anställd, desto längre uppsägningstid har du rätt till när arbetsgivaren säger upp dig.

I många branscher finns det kollektivavtal som ersätter eller kompletterar LAS. Då är det villkoren i kollektivavtalet som gäller, vilket kan innebära att längden på uppsägningstiden och hur den räknas ut skiljer sig mot lagen.

Din uppsägningstid kan också vara särskilt reglerad i ditt anställningsavtal. Där kan det till exempel stå att du har tre månaders uppsägningstid, även om grundkravet i LAS är en månad.

Vanliga frågor

Vad är uppsägningstid?

Uppsägningstid är tiden från att en uppsägning meddelas tills att anställningen upphör. Under perioden jobbar du normalt kvar och får lön och förmåner.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Kontrollera ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för detaljer kring villkor. Saknas avvikande regler i avtalen gäller uppsägningstid enligt LAS.

Hur räknar man ut sin uppsägningstid?

Räkna från dagen efter uppsägningen meddelas och framåt, det antal dagar eller månader som gäller enligt ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller LAS.

Behöver jag arbeta under hela uppsägningstiden?

Ja, i de flesta fall förväntas du arbeta under hela perioden, särskilt om du har sagt upp dig själv. Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du däremot bli arbetsbefriad med full lön under hela uppsägningstiden.

Vad gäller om jag hittar ett nytt jobb under uppsägningstiden?

Om du hittar ett nytt jobb innan uppsägningstiden är slut och vill börja direkt behöver du komma överens med din nuvarande arbetsgivare och få ett skriftligt godkännande. Ta gärna upp detta så fort som möjligt för att undvika konflikter.