En fråga som får de flesta att skruva på sig i intervjustolen är: “Kan du nämna tre svaga sidor hos dig själv?”. Att kunna presentera exempel på utvecklingsbara sidor visar att du är medveten om hur du fungerar i en arbetsgrupp. Här ger vi dig konkreta exempel och strategier för att besvara frågan på ett professionellt sätt.

Varför frågar arbetsgivare om negativa egenskaper på intervju?

Frågan är en klassiker i rekryteringssammanhang, men syftet är sällan att sätta dit dig, utan rekryteraren vill testa din självinsikt. En kandidat som påstår sig sakna svagheter saknar oftast självinsikt, vilket kan vara svårt att hantera i en arbetsgrupp. Genom att förbereda negativa egenskaper inför intervju och presentera dem tillsammans med hur du tacklar dem, visar du att du är en person som tar ansvar för din egen utveckling.

Exempel på svaga sidor

När du ska prata om svaga sidor på intervju är nyckeln att vara ärlig, men strategisk. Välj en egenskap som är sann, men som inte diskvalificerar dig för jobbet. Det viktigaste är att du också berättar om hur du arbetar för att hantera eller förbättra detta och att ge exempel på starka och svaga sidor som är kopplade till konkreta situationer.

Saknar erfarenhet

Om du är ny i karriären är detta en naturlig svaghet. Var öppen med det, men vänd det till en styrka genom att betona din nyfikenhet och vilja att lära. “Jag saknar viss erfarenhet av just det här systemet, men jag är snabblärd och har redan börjat läsa på om grunderna.”

Svårt att ställa frågor

Många drar sig för att be om hjälp för att inte verka okunniga. “Jag har tidigare tyckt att det varit svårt att be om hjälp. Nu har jag insett att det är effektivare att fråga tidigt, så jag jobbar på att kommunicera mer med mitt team.”

Blyg

Att vara introvert eller blyg är ingen dålig egenskap, men kan behöva adresseras i roller som kräver mycket social kontakt. “Jag kan uppfattas som lite tystlåten i stora grupper till en början eftersom jag gillar att lyssna och analysera. Men i mindre möten och en-mot-en är jag väldigt kommunikativ.”

Ta på sig för mycket ansvar

Detta kan låta som en “dold styrka”, men för en arbetsgivare kan det signalera en risk för utbrändhet. “Jag har tendens att säga ja till allt för att vara hjälpsam. Jag jobbar på att bli bättre på att delegera och vara realistisk med min tidsplanering.”

Svagheter – lista

• Tidsoptimist
• Nervös för att tala inför grupp
• Otålig
• Självkritisk
• Konflikträdd

Exempel på starka sidor

Att prata om styrkor är ofta lättare, men risken är att du blir för allmän i din framtoning. Undvik att bara rada upp adjektiv.

Samarbetsförmåga

Att säga att man är en “lagspelare” är bra, men det säger inte så mycket om hur du fungerar i grupp. Fokusera på din roll i samarbetet: är du den som medlar, den som peppar eller den som ser till att alla kommer till tals? “Jag fungerar väldigt bra i grupp eftersom jag är lyhörd. I mitt förra team var jag ofta den som såg till att vi inte fastnade i diskussioner utan faktiskt kom fram till beslut som alla kunde stå bakom.”

Särskild teknisk kompetens

Här har du chansen att vara väldigt konkret. Istället för att bara lista program du kan, beskriv hur du använder din kompetens för att skapa värde eller lösa problem. Koppla det direkt till tjänsten du söker. “Jag har lätt för att sätta mig in i nya digitala verktyg. På mitt senaste jobb blev jag snabbt ‘superuser’ i vårt affärssystem och fick ansvar för att lära upp nya kollegor, vilket effektiviserade vår upplärningsprocess.”

Ledarskapsförmåga

Visa att du är en person som tar ansvar för gemensamma mål och får saker att hända snarare än att vänta på direktiv. “Jag trivs med att ta ansvar och driva initiativ framåt. Ser jag att något behöver göras så väntar jag inte på att någon annan ska ta tag i det, utan jag ser till att lösa det eller lyfter frågan så vi kommer vidare.”

Uppmärksam

Att vara uppmärksam handlar ofta om kvalitetssäkring. Arbetsgivare älskar medarbetare som ser detaljerna som andra missar, eftersom det sparar både tid och pengar i längden. Ge exempel på din noggrannhet. “Jag lägger stor vikt vid kvalitet i leveransen. Jag är den som dubbelkollar underlaget en extra gång innan det skickas iväg, för att säkerställa att kunden alltid får ett felfritt resultat och att vi slipper onödigt merarbete.”

Styrkor – lista

• Lösningsorienterad
• Flexibel
• Pedagogisk
• Stresstålig
• Analytisk
• Prestigelös

Vi coachar dig inför intervjun

Känns det nervöst inför rekryterarens frågor? Vi hjälper dig att vässa dina svar och vända nervositet till styrka. Genom personlig coachning och praktisk intervjuträning kan du presentera dina starka och utvecklingsbara sidor på ett ärligt och förtroendeingivande sätt. Välkommen att kontakta oss!