Semestern är slut och många arbetsgivare är tillbaka på jobbet – med en full inkorg och många uppgifter som väntar. För dig som arbetssökande innebär det både utmaningar och möjligheter. Nu gäller det att sticka ut på ett proffsigt sätt och skapa kontakt med rätt personer. Här är några tips för att öka dina chanser:

1. Var snabb – men inte stressad

Företagen har ofta mycket att hantera efter sommaren, men många rekryteringar startar just nu. Håll utkik efter annonser och agera direkt när du ser ett intressant jobb. Ju tidigare din ansökan landar, desto större chans att den blir läst innan konkurrensen växer.

2. Gör research innan du kontaktar

Ta reda på vem som är rekryteringsansvarig eller chef för den tjänst du är intresserad av. Sök på företagets webbplats, LinkedIn eller ring receptionen och fråga. Att kunna använda rätt namn i din ansökan gör att den känns mer personlig.

3. Skicka en kort och träffsäker ansökan

Beslutsfattare som kommer tillbaka från semestern har ofta ont om tid. Fånga intresset direkt med en kort, tydlig presentation av vem du är, vad du kan bidra med och varför just du är rätt för tjänsten. Lyft fram dina främsta meriter redan i de första raderna.

4. Följ upp på rätt sätt

Om du skickar en ansökan – vänta några dagar och följ upp med ett kort telefonsamtal eller mejl. Visa att du är intresserad utan att vara påstridig. Ställ en relevant fråga om tjänsten eller företaget för att starta en dialog.

5. Nätverka aktivt

LinkedIn och andra nätverk är guld värda nu. Gilla, kommentera och dela inlägg från företag du vill jobba på. På så sätt ökar chansen att de känner igen ditt namn när din ansökan dyker upp.

💡 Jobbcoachen tipsar:
Augusti och september är toppmånader för rekrytering. Det är nu beslutsfattarna planerar höstens satsningar och behöver rätt personer på plats. Lägg lite extra tid på att skräddarsy varje ansökan – det märks och kan göra skillnaden mellan en intervju och ett nej.