Fler borde välja utbildningar som leder till jobb – vården skriker efter personal

Allt fler unga och vuxna i Sverige utbildar sig till yrken där efterfrågan på arbetskraft är låg. Samtidigt står arbetsgivare inom andra branscher – inte minst vård och omsorg – inför en växande kompetensbrist. Det här skapar en paradox på arbetsmarknaden: människor investerar år i utbildning men har ändå svårt att få arbete, medan arbetsgivare inom vissa yrken desperat söker personal.

En debattartikel som nyligen uppmärksammats lyfter problemet tydligt. Där konstateras att alltför många studenter utbildar sig till yrken där jobben inte finns, samtidigt som omkring 100 000 akademiker är arbetslösa. Dessutom tjänar en fjärdedel av nyexaminerade mindre än 13 592 kronor i månaden fyra månader efter examen – knappt över existensminimum.

Det här väcker en viktig fråga: borde fler i stället välja utbildningar där chansen till jobb faktiskt är mycket hög?

Vård och omsorg – ett av Sveriges största bristområden

Samtidigt som vissa utbildningar leder till arbetslöshet råder det stor brist på personal inom vård och omsorg. Arbetsgivare har svårt att rekrytera, och prognoser visar att efterfrågan på utbildad vårdpersonal kommer att fortsätta öka i takt med att befolkningen blir äldre.

Statistik visar att arbetsgivare redan i dag rapporterar stora svårigheter att hitta rätt kompetens i många yrken, och vården är ett av de områden där behovet är som störst.

Det innebär att utbildningar inom vård och omsorg i praktiken ofta leder direkt till arbete.

En väg till arbete: utbildning till vårdbiträde eller undersköterska

För arbetssökande som vill välja en utbildning med goda jobbmöjligheter finns flera konkreta alternativ.

Ett exempel är att utbilda sig till vårdbiträde genom EnRival utbildning, där fokus ligger på att snabbt ge de kunskaper som arbetsgivare inom äldreomsorg och vård efterfrågar.

Ett annat alternativ är att läsa till undersköterska, exempelvis via utbildningsaktörer som Moa Lärcentrum. Den utbildningen är mer omfattande och ger möjlighet att arbeta inom exempelvis äldreomsorg, hemtjänst, sjukhus eller funktionsstöd.

Gemensamt för dessa utbildningar är att de är direkt kopplade till arbetsmarknadens behov.

Ett mer strategiskt utbildningsval

Debatten om utbildning och arbetsmarknad handlar i grunden om matchning. När utbildningar inte motsvarar arbetsgivarnas behov riskerar både individer och samhället att förlora.

Att välja en utbildning inom ett bristyrke kan därför vara ett strategiskt beslut – inte bara för att få ett jobb, utan också för att bidra till ett samhälle där viktiga funktioner, som vård och omsorg, fungerar.

För många arbetssökande kan därför vägen till arbete vara kortare än man tror:
genom att välja en utbildning där behovet av arbetskraft redan är stort.

Och just nu är vården en av de branscher där framtiden ser som mest lovande ut.