Många arbetsgivare använder logiska tester vid rekrytering och mätverktyg tidigt i anställningsprocessen för att bedöma analytisk förmåga hos kandidater. Här går vi igenom olika typer av begåvningstest och hur du kan öva på rekryteringstester och prestera när det väl är dags att sätta igång.
Syftet med tester
Arbetsgivare vill ha en objektiv bild av din förmåga att dra slutsatser och hantera ny information. Ett begåvningstest vid rekrytering mäter inte din allmänbildning eller din erfarenhet från branschen, utan mäter istället din förmåga att lösa komplexa problem under tidspress. Detta ger företaget en indikation på hur snabbt du kommer kunna sätta dig in i nya arbetsuppgifter och rutiner.
Logiska tester vid rekrytering – exempel
Det finns olika varianter av mätningar beroende på vilken typ av tjänst du söker, och inom vilken bransch. Här nedanför kan du läsa mer om olika exempel på logiska tester vid rekrytering och syftet med respektive test.
Sifferserier och numerisk förmåga
Du får se en rad med siffror där ett tal saknas. Din uppgift är att räkna ut mönstret och välja rätt siffra för att fylla luckan. Uppgifterna testar hur väl du hanterar numeriska data och drar logiska slutsatser från statistik.
Mönster och matriser
Här ställs du inför bilder på geometriska figurer som förändras enligt ett specifikt mönster. Du ska välja vilken bild som är nästa naturliga steg i sekvensen. Denna del testar din spatiala förmåga och hur snabbt du tolkar visuell information.
Ordförståelse och verbal förmåga
Verbala prov mäter din förmåga att förstå komplexa texter. Du får till exempel läsa ett kort stycke text och sedan ta ställning till om ett påstående är sant, falskt eller omöjligt att svara på utifrån underlaget.
Förbered dig genom övning
Du kan träna din hjärna genom att söka på nätet för att hitta plattformar som erbjuder gratis rekryteringstester att öva på. Genom att vänja dig vid det digitala formatet känner du dig lugnare inför själva testet och hjälper dig att förstå hur du ska fördela din tid mellan olika svårighetsgrader och delar.
Strategier för ditt logiktest vid rekrytering
Inför själva genomförandet av ett logiktest vid rekrytering är det bra att ha en tydlig plan. Tidsgränsen är ofta snäv och det är lätt att fastna på en svår fråga.
Håll koll på tiden
Fördela din tid jämnt över hela provet. Fastnar du på en svår uppgift är det bättre att hoppa över den så länge och gå vidare till nästa uppgift. Det är viktigare att hinna svara på de frågor du faktiskt kan lösa.
Gissa smart när du fastnar
Om du måste gissa bör du först försöka utesluta de svarsalternativ som är uppenbart felaktiga. Detta ökar din sannolikhet att pricka in rätt svar, vilket ofta är en bra strategi när du har begränsat med tid.
Så bedöms intelligenstest vid rekrytering
När du har slutfört ditt intelligenstest vid rekrytering jämförs ditt resultat med en normgrupp. Normgruppen består av tusentals andra personer som har gjort exakt samma prov. Arbetsgivaren tittar på hur du presterar i förhållande till denna stora grupp. Det är dock viktigt att komma ihåg att resultatet sällan är den enda delen som bedöms i processen, och att det vägs ihop med din intervju och dina meriter.
Vi stöttar dig hela vägen
Vi på EnRival erbjuder konkret hjälp med dina förberedelser inför nästa steg i karriären. Våra coacher stöttar dig i allt från intervjuteknik till att förstå hur olika bedömningsverktyg fungerar.
