En intermittent anställning är en form av behovsanställning där du bara arbetar när arbetsgivaren erbjuder pass och du tackar ja. Varje arbetspass utgör ett unikt, tidsbegränsat anställningsförhållande enligt reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). Du har ingen garanterad arbetstid och kan tacka nej till erbjudna arbetspass. Mellan arbetspassen saknas ömsesidig arbetsskyldighet.

Fördelar

Som arbetstagare styr du din egen tid och kan kombinera arbetet med studier eller andra projekt. Du har rätt att tacka nej till pass utan att ange skäl. För arbetsgivaren ger modellen möjlighet att snabbt anpassa personalstyrkan efter tillfälliga arbetstoppar eller sjukdomsfall. Det minskar de fasta personalkostnaderna under lugnare perioder.

Nackdelar

Eftersom du som arbetstagare inte har några garanterade timmar kan din inkomst varje månad variera kraftigt. Denna osäkerhet kan till exempel göra det svårt att få ta lån eller planera din ekonomi på lång sikt. Det finns också en risk att du känner dig pressad att alltid tacka ja till pass av rädsla för att inte få fler erbjudanden. Enligt rapporter från fackförbund som Kommunal upplever många osäkerhet kring dessa villkor.

Vanligt inom vård, omsorg och service

Intermittent anställning förekommer ofta i branscher där behovet av personal varierar snabbt, exempelvis inom vård, omsorg, skola samt hotell och restaurang. En personlig assistent som kallas in vid ordinarie personals sjukdom, serveringspersonal under en intensiv helg eller en timvikarie i grundskolan är typiska exempel på personer som arbetar under dessa förutsättningar.

Skillnaden mellan intermittent anställning och visstidsanställning

En tidsbegränsad visstidsanställning pågår under en avtalad period med start- och slutdatum. Enligt Verksamt.se kan dock arbetstidens förläggning variera och behöver inte alltid innebära ett fast antal timmar per vecka, utan arbetstiden bestäms i det enskilda avtalet eller kollektivavtalet. Vid en intermittent anställning finns ingen sammanhängande period. Du är bara anställd under de timmar eller dagar du faktiskt tackar ja till att arbeta.

Regler för uppsägning, sjukskrivning och pension

Eventuella avvikelser från nedan regler och huruvida arbetsgivaren har möjlighet att avboka ett bokat pass utan ersättning styrs av lokala kollektivavtal eller ditt personliga avtal.

Uppsägning

Anställningen för ett intermittent pass upphör normalt vid passets slut utan uppsägning, men avtalsvillkor eller kollektivavtal kan reglera annat enligt LAS (1982:80). Som utgångspunkt är du skyldig att tillhandahålla din arbetskraft under de pass du har tackat ja till.

Sjuklön

Om du blir sjuk under ett bokat pass har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren. Din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) beräknas av Försäkringskassan baserat på dina faktiska inkomster.

Föräldraledighet

Föräldraledighet baseras på din SGI och du kan inte kräva föräldraledigt från pass du inte har tackat ja till. Du ansöker om föräldrapenning hos Försäkringskassan för de dagar du annars skulle ha arbetat.

Pension

Varje arbetad timme ger pensionsrätt till den allmänna pensionen. Tjänstepension beror däremot på om arbetsgivaren har kollektivavtal eller erbjuder det frivilligt för timanställda.