I Sverige är det vanligt att många arbetar heltid, men hur många arbetsdagar en heltidsanställd jobbar per år kan variera. Vi hjälper dig räkna ut antal arbetsdagar per år, listar helgdagar och går igenom vilka undantag som kan påverka hur många arbetsdagar det blir.
Antal arbetsdagar per kalenderår
En heltidsanställning motsvarar 40 timmar i veckan, det vill säga fem vanliga arbetsdagar i veckan, som vanligtvis är måndag till fredag. Alla kalendermånader har dock inte samma antal dagar och vissa månader har även röda dagar som återkommer varje år, ibland på veckodagar. Detta gör att det totala antalet arbetsdagar per år för en heltidsanställning varierar från år till år. Ett genomsnitt för antal arbetsdagar per år ligger omkring 250 dagar.
Lista över röda dagar
Röda dagar är helgdagar som normalt innebär en ledig dag. Det rör sig vanligen om cirka 9 till 10 lediga vardagar per år. Vissa dagar infaller alltid på en viss veckodag, medan andra är styrda av själva datumet och kan medföra fler eller färre lediga dagar per år.
- 1/1 Nyårsdagen
- 6/1 Trettondagen
- 18/4 Långfredag
- 20/4 Påskdagen
- 21/4 Annandag påsk
- 1/5 Första maj
- 29/5 Kristi himmelsfärdsdagen
- 6/6 Nationaldagen
- 21/6 Midsommardagen
- 1/11 Alla helgons dag
- 25/12 Juldagen
- 26/12 Annandag jul
Räkna ut antal arbetsdagar per år
Ett kalenderår består av 365 dagar, eller 366 vid skottår, vilket innebär 52 fulla veckor plus en eller två dagar. Genom att ta antalet dagar du arbetar i veckan gånger antalet veckor på året får du fram det totala antalet arbetsdagar du jobbar per år. Dra sedan av dina lagstadgade semesterdagar och röda dagar som infaller på en arbetsdag det aktuella året, så får du en mer exakt siffra för respektive år.
Såhär kan du enkelt räkna ut antalet arbetsdagar per år för en heltidsanställning med 5 veckors semester:
- 5 arbetsdagar per vecka x 52 veckor = 260 arbetsdagar per år
- 260 arbetsdagar – 25 semesterdagar = 235 arbetsdagar per år
- 235 arbetsdagar – 10 röda dagar = 225 arbetsdagar per år
Hur många veckor och timmar motsvarar dagarna?
Räknat i hela arbetsveckor motsvarar 225 arbetsdagar 45 veckor. De resterande sju veckorna under året utgörs av fem veckors betald semester samt runt två veckors sammanlagd ledighet vid helgdagar och eventuella klämdagar.
För en anställd med åtta timmars arbetsdag per vardag ger 225 arbetsdagar totalt 1 800 arbetade timmar. Dessa siffror gäller under förutsättning att ingen arbetstidsförkortning tillämpas via kollektivavtal.
Myndigheter utgår från 260 brutto-arbetsdagar
Offentliga aktörer använder ofta fasta standarder vid beräkning av ersättningar. Försäkringskassan räknar exempelvis med en fast norm på 260 brutto-arbetsdagar per år för heltidsanställda när de fastställer sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Denna schablon bygger på 52 kalenderveckor multiplicerat med fem vardagar, vilket motsvarar 2 080 bruttotimmar per år. Modellen bortser från semester och helgdagar i sin grundformel, eftersom ersättningen ska spegla en sammanhängande inkomstnivå snarare än enskilda genomförda arbetspass.
Skillnader i anställnings- och kollektivavtal
Utöver kalendern styrs arbetstiden av villkoren i anställningsavtalet och gällande kollektivavtal. Avatalen kan innehålla bestämmelser om arbetstidsförkortning, där medarbetare tjänar in timmar till en ledighetsbank eller pensionsavsättning. Vissa avtal ger även kortare arbetstid inför helgdagar, såsom trettondagsafton, skärtorsdag och valborgsmässoafton. Har du dessutom avtalat om fler än 25 semesterdagar minskar antalet årliga arbetsdagar i motsvarande grad.
